Avoir 40, 50, 60 ans...
... c’est une compétence en soi !
Nous avons le savoir de l'expérience
Avoir 40, 50, 60 ans...
... c’est une compétence en soi !
Des opportunités s’offrent à vous
Avoir 40, 50, 60 ans...
... c’est une compétence en soi !
Votre attitude plus que votre aptitude détermine votre altitude
Avoir 40, 50, 60 ans...
... c’est une compétence en soi !
Votre âge a de l'importance et votre importance a sa place
Avoir 40, 50, 60 ans...
... c’est une compétence en soi !
Nous avons de l’expérience en dépassement de limites
Avoir 40, 50, 60 ans...
... c’est une compétence en soi !
S’orienter vers les possibilités
Midi-Quarante vous fait rayonner
Midi-Quarante parle des candidats de 45 ans et plus et tente de vous représenter sur les principales tribunes médiatiques. Nous parlons de votre grande expérience, de vos compétences que le temps a bonifiées, de vos valeurs d’engagement et de loyauté, de votre capacité à vous adapter, de votre incroyable productivité dans le marché du travail.
Bien sûr, nous sommes aussi le porte-parole de vos difficultés et de vos besoins. Nous parlons de vous, gens d’expérience de tous les secteurs parce que vous êtes importants et que l’économie a besoin de vous.
Depuis près de 30 ans, nous faisons rayonner les travailleurs d’expérience.
Découvrez un excellent article sur Claude De Rouyn, cliente de Midi-Quarante, en page 6 de l'édition de novembre 2019 de la revue Nouvelle Liberté
Midi-Quarante obtient un financement de QADA, Québec Ami des Aînés pour un projet de préparation à une retraite active.
La centaine d’intervenants et participants au forum régional «Marché du travail: Misons sur les 50 ans et +» convenaient que ce n’est pas une sinécure de réintégrer le marché du travail passé la cinquantaine.
Venez nous rencontrer! Plusieurs invités de marque dont l'économiste M. Pierre Fortin! Cliquez ici pour vous inscrire
Après 50 ans, la recherche d’un emploi prend parfois des allures de parcours du combattant. Voici 5 conseils pour faire valoir vos atouts et tirer le meilleur parti de votre expérience.
Les entreprises en employabilité et en recrutement doivent faire des pieds et des mains pour trouver des candidats afin de répondre aux besoins des entreprises en ces temps de rareté de main-d’œuvre.
De plus en plus de retraités décident de retourner au travail. Et, dans la majorité des cas, les raisons financières ne sont pas en cause !
Voilà déjà 30 ans que l'association Midi-Quarante aide des milliers de Lavallois de 45 ans et plus à réintégrer le marché du travail.
Imaginez un endroit où entreprises et organismes oeuvrant en développement de l’employabilité se côtoient, échangent et partagent de l'information. Ce rêve a pris forme le 28 février avec la tenue du premier Forum de l'emploi.
Qui ne se souvient pas de la campagne publicitaire Liberté 55 ? La réalité est que de plus en plus de personnes retournent au travail après avoir pris leur retraite.
Certaines régions de la province de Québec affichent des taux de chômage tellement bas qu'elles sont considérées comme offrant le plein emploi.
La pénurie de travailleurs se fait sentir dans plusieurs régions du Québec. En conséquence, les travailleurs "expérimentés", âgés de 45 ans et plus, trouvent du travail plus rapidement.
Midi-Quarante a organisé un 11ième Salon de l'emploi pour les 45 ans et plus, le 26 octobre.
Retrouver un emploi une fois qu'on a passé le cap des 50 ans n'est pas toujours facile. Mais c'est très réalisable.
La Chambre de commerce et d'industrie de Laval (CCIL) a mis en relation fournisseurs et chercheurs d'emploi dans le cadre du 2ième Salon des entreprises le 16 mars 2017.
De plus en plus de personnes de 50 ans et plus tentent une réorientation. Comment expliquez-vous cela?
L'Association Midi-Quarante tiendra le mercredi 16 novembre le 3e salon de l'emploi «Réseau Expérience» de la présente saison, un événement ciblant les travailleurs lavallois âgés de 55 ans désireux de réintégrer le marché du travail.
Entrevue de M. André Hétu, directeur général de LavalQualifié avec M. Érick Rémy de Laval & Cie, TVRL
Épisode 1 Qui va payer pour nos retraités ?
Épisode 2 À quel âge devons-nous prendre notre retraite ?
Épisode 3 Comment réinventer la retraite ?
Quand la retraite n’est pas une option ni sur le plan financier ni sur celui des aspirations, pourquoi ne pas ...
Entrevue de M. André Hétu accordée à Me Sylvain Lamarche.
Jobboom, édition du 15 janvier 2014 - entrevue accordée par André Hétu.
Entrevue accordée par Lucie Dubé le 13 janvier 14 au Journal Métro.
Entrevue accordée par Lucie Dubé le 10 décembre 13 sur le site
Secrétaire-inc.
Le Bel Âge, édition du 8 septembre 2013 - Entrevue accordée par Lucie Dubé.
Vous trouverez un article et 3 courts vidéos à visionner de 2 minutes
dont 2 témoignages de clients.
Émission Laval en bref avec Lucie Dubé
Présentation de l’Association Midi-Quarante et ses services
Émission Laval en bref avec André Hétu et Lucie Dubé
Présentation de l’Association Midi-Quarante et ses services
Émission « Une petite pilule, une petite granule » Perdre son travail à 50 ans?
Lucie Dubé, conseillère.
Midi-Quarante fait rayonner l'expérience depuis 20 ans
André Hétu, directeur général
$240,000. Pour la réinsertion en emploi.
André Hétu, directeur général
Les doutes de la quarantaine.
Claude Séguin, président du conseil d’administration.
Se trouver un emploi à 40 ans et plus.
André Hétu, directeur général
« Je voudrais souligner l’excellent travail et l’appui constant que j’ai reçu de votre part. Par nos rencontres hebdomadaires du début, vous avez su mettre mes compétences en valeur d’une façon professionnelle et tout au long de ma démarche de recherche d’emploi me prodiguer les bons mots d’encouragements dans les périodes difficiles. Je vous suis très reconnaissant de m’avoir aidé et supporté quand le besoin s’en faisait sentir. Les rencontres hebdomadaires au Café Réseau m’ont permises de venir me ressourcer à chaque semaine. Comme le vendeur qui travaille seul à besoin de se faire motiver et d’échanger avec ses confrères. À chaque fois que j’ai assisté au Café Réseau, le choix du conférencier était pertinent, le réseautage toujours enrichissant et l’animation toujours dynamique et positive. Continuez votre travail efficace cela permet à des personnes comme moi de croire en leur valeur et de réintégrer le marché du travail avec la tête haute indépendamment de ce qu’ils ont vécu dans leur vie.» A. A.
« Le projet sur lequel je travaille depuis quelques semaines est rendu à maturité et c’est maintenant officiel : Je me lance en affaires avec deux partenaires que j’estime beaucoup et avec qui je crois pouvoir démarrer une entreprise très intéressante.
Mais, soyez assurés que je ne suis pas prêt d’oublier les rencontres Cadres de solutions avec vous tous… Finalement, je ne peux passer sous silence la contribution de mon conseiller, de ses judicieux conseils, de sa grande sagesse, de ses interventions d’une grande pertinence et de son support de tous les instants. Alors, je garderai évidemment un excellent souvenir de ce court passage aux rencontres de Midi-quarante et je vous souhaite tous la meilleure chance du monde!
Dernier petit conseil : N’oubliez pas de toujours bien entretenir de votre réseau de contacts et même de mettre les efforts pour l’élargir un peu plus…» J. L. .
« Je tiens vraiment à vous remercier de l’aide et du support moral que vous m’avez accord pendant tout ce temps, vous avez agi de façon très professionnelle et je vous en remercie. Le seul regret est de ne pas fait appel a vos services plutôt. Vous pourrez dire à mon conseiller que je travaille et que je l’ai eu par mon réseau, moi qui n’y croyais pas. Encore un gros merci.» A. T.
