Accompagnement

La mise à pied d’un membre de votre personnel demeure une tâche pénible et requiert du doigté. Elle entraîne des conséquences autant pour l’employé visé que pour les employés demeurés en poste.

  • Perte de son statut et remise en question de sa valeur
  • Deuil de son réseau professionnel et de son lien d’appartenance
  • Surcharge des employés demeurés en poste
  • Instauration d’un climat de méfiance au sein de l’entreprise

Si le licenciement demeure votre seule option, un service d’accompagnement à la mise à pied vous permettra de

  • Rassurer l’employé et maintenir sa confiance en ses compétences
  • Soutenir l’individu dans sa transition de carrière
  • Éviter les conflits et conserver votre rôle de bon employeur
  • Mobiliser les employés demeurés en poste

Nos services

  • Prise de contact avec l’individu au moment de la mise à pied
  • Accompagnement dans le processus de deuil d’emploi
  • Identification de sa situation personnelle et de ses intentions face à son retour sur le marché du travail
  • Établissement de son profil, ses aptitudes, son expérience, sa formation et ses activités extra-professionnelles
  • Rédaction d’un curriculum vitae
  • Coaching dans la recherche d’emploi incluant la simulation d’entrevue
  • Services d’orientation et bilan de compétences
  • Soutien d’un intervenant en relation d’aide lors de cas problématiques ou à risques
  • Accompagnement des superviseurs

Pour en savoir plus

« Dans un monde où la critique négative est omniprésente, c'est avec un grand plaisir que je tiens à vous partager la belle expérience que j'ai vécu avec l'équipe de l'association Midi-Quarante. Après avoir participé à 4 de leurs avant-midis de l'emploi, je peux affirmer que je suis vendue à leur concept.

L'organisation est toujours bien orchestrée, autant pour le temps alloué aux entreprises qui se présentent tour à tour au début que pour les entrevues "éclair" avec les potentiels candidats par la suite.

Ces salons permettent bien sûr aux employeurs de rencontrer de nouveaux visages, mais surtout aux gens de 45 ans et plus qui le souhaitent de réorienter leur carrière ou tout simplement de trouver un emploi qui les passionne.

Le côté chaleureux, familial et bienveillant des événements initiés par Midi-Quarante rejoint vraiment les valeurs du Groupe Lumain et c'est pourquoi je suis fière de notre collaboration. » G.G.

« Je voulais vous informer que j’ai finalement trouvé un nouveau travail.

L’un des bénéfices que je retire justement de mon expérience avec Midi-Quarante : votre profond respect de tous les individus qui font appel à vous. Dans mon système de valeurs ancestral, perdre un emploi s’inscrit souvent dans le cadre d’un échec de vie mais vous avez adroitement su rebâtir ma confiance vacillante et combien essentielle en telles circonstances.

Vous m’avez aidé à redéfinir mon plan de carrière et il est absolument certain que je vais demeurer actif et orienter ma vie dans le sens du mieux vivre et surtout …du mieux « performer ».

Encore merci à toute l’équipe de Midi-Quarante, vous faites un travail colossal et j’estime qu’il est de mon devoir de vous exprimer ma profonde gratitude. »  G.St-J.

« Un gros MERCI à toute l'équipe pour la disponibilité & convivialité. Votre approche et votre façon d'être m’a permis d'être confortable face à l'inconnu d'une recherche d'emploi.»  Y.G.