Accompagnement

La mise à pied d’un membre de votre personnel demeure une tâche pénible et requiert du doigté. Elle entraîne des conséquences autant pour l’employé visé que pour les employés demeurés en poste.

  • Perte de son statut et remise en question de sa valeur
  • Deuil de son réseau professionnel et de son lien d’appartenance
  • Surcharge des employés demeurés en poste
  • Instauration d’un climat de méfiance au sein de l’entreprise

Si le licenciement demeure votre seule option, un service d’accompagnement à la mise à pied vous permettra de

  • Rassurer l’employé et maintenir sa confiance en ses compétences
  • Soutenir l’individu dans sa transition de carrière
  • Éviter les conflits et conserver votre rôle de bon employeur
  • Mobiliser les employés demeurés en poste

Nos services

  • Prise de contact avec l’individu au moment de la mise à pied
  • Accompagnement dans le processus de deuil d’emploi
  • Identification de sa situation personnelle et de ses intentions face à son retour sur le marché du travail
  • Établissement de son profil, ses aptitudes, son expérience, sa formation et ses activités extra-professionnelles
  • Rédaction d’un curriculum vitae
  • Coaching dans la recherche d’emploi incluant la simulation d’entrevue
  • Services d’orientation et bilan de compétences
  • Soutien d’un intervenant en relation d’aide lors de cas problématiques ou à risques
  • Accompagnement des superviseurs

Pour en savoir plus

« Il m’est difficile de l’admettre, mais après un certain temps à subir des refus, à être rejeté, la recherche d’emploi devient une tâche négative.  Ça va vous sembler un peu ridicule mais la chose qui m’a le plus aidé, c’est une image sur l’un de vos babillard (celle de l’oiseau qui avale une grenouille et qu’elle refuse de se laisser avaler -  avec le titre « il ne faut jamais lâcher »). Cette image, complétée de nos discussions ainsi  que l’interaction du groupe et des quelques Café Réseau auxquels j’ai participé, m’ont convaincu de ne pas lâcher. Et il y a une chose que je suis très fier, c’est d’avoir choisi un poste et non un salaire! Je n’oublierai jamais mon expérience chez Midi-Quarante et je serai le premier à vous recommander, de plus, vous serez les premiers contactés si j’ai un poste de disponible.»  A. A.

« Lors de la première séance d'information, je me suis vraiment senti à ma place et je suis sorti de mon isolement. Les rencontres personnalisées avec mon conseiller m'ont beaucoup aidé et m'ont poussé à puiser les forces nécessaires à l'intérieur de moi-même afin de faire les bons choix et prendre les bonnes décisions. À chaque fois que l'on sort des rencontres de groupes, on se sent grandi, on reprend des forces et on tisse des liens. Vous êtes plus qu'un service d'aide à la recherche d'emplois, vous êtes un service essentiel à l'écoute des préoccupations (emplois) des gens pour finalement les aider à sortir de l'anonymat. J'espère un jour pouvoir travailler pour votre organisation. » A. A.

« La formule du Café-Réseau est un précieux soutien en période de recherche d'emploi et Midi-Quarante est une ressource incontournable qui nous aide de manière tangible afin de nous remettre sur le marché du travail et même si besoin est, de nous réorienter dans notre carrière.»  A. C.