Accompagnement

La mise à pied d’un membre de votre personnel demeure une tâche pénible et requiert du doigté. Elle entraîne des conséquences autant pour l’employé visé que pour les employés demeurés en poste.

  • Perte de son statut et remise en question de sa valeur
  • Deuil de son réseau professionnel et de son lien d’appartenance
  • Surcharge des employés demeurés en poste
  • Instauration d’un climat de méfiance au sein de l’entreprise

Si le licenciement demeure votre seule option, un service d’accompagnement à la mise à pied vous permettra de

  • Rassurer l’employé et maintenir sa confiance en ses compétences
  • Soutenir l’individu dans sa transition de carrière
  • Éviter les conflits et conserver votre rôle de bon employeur
  • Mobiliser les employés demeurés en poste

Nos services

  • Prise de contact avec l’individu au moment de la mise à pied
  • Accompagnement dans le processus de deuil d’emploi
  • Identification de sa situation personnelle et de ses intentions face à son retour sur le marché du travail
  • Établissement de son profil, ses aptitudes, son expérience, sa formation et ses activités extra-professionnelles
  • Rédaction d’un curriculum vitae
  • Coaching dans la recherche d’emploi incluant la simulation d’entrevue
  • Services d’orientation et bilan de compétences
  • Soutien d’un intervenant en relation d’aide lors de cas problématiques ou à risques
  • Accompagnement des superviseurs

Pour en savoir plus

« Ma conseillère a été, dans ma vie, d'un grand recours et sans elle je ne serais pas rendu ou je suis. Toujours à l'écoute, toujours impliquée à 100% pour m'aider. Je me suis toujours senti en confiance et apprécié. Merci. »  C.C.

« Ma mère âgée dans la fin cinquantaine fréquente votre organisme depuis quelques semaines car elle a perdu son emploi. Elle m'en parle très souvent et vous semblez faire un très bon travail! Elle me donne même de bons trucs pour mon CV ou de futures entrevues. Je voulais simplement vous dire Merci! Vous avez une très belle association. »  A. B.

« Merci particulier à ma conseillère et à toute l 'équipe.   À 62 ans, se placer chez Statistique Canada depuis décembre 2014, je peux vous dire que je suis fier. On était environ 50 à l'examen écrit et en entrevue ont s 'est retrouvés 14 à être embauchés et formés. »  R.B.