Services pour 40 ans+
Services aux entreprises

Avoir 40, 50, 60 ans... C'est une force en soi

Services aux 40 ans +

Chez Midi40, vous êtes accueilli par une équipe professionnelle, dynamique et chaleureuse qui vous écoute et vous guide jusqu’à l’obtention de votre nouvel emploi. Nous offrons un service orienté sur les besoins spécifiques des chercheurs d’emploi de 40 ans+.
Nos conseillers répondent à vos besoins, que ce soit une réflexion professionnelle, une réorientation de carrière, la mise à jour de votre CV ou la préparation à l’entrevue. Profitez de nos services gratuits pour les lavallois de 40 ans et plus en recherche d’emploi !

Services offerts

 
 
Se positionner sur le marché après 40 ans

Votre bagage professionnel est riche. Au cours de votre carrière, vous avez développé de nombreuses connaissances et compétences dont vous pourrez faire bénéficier votre prochain milieu de travail. Trouvez votre valeur ajoutée et faites valoir vos forces ! Les employeurs ont besoin de vos compétences.

S’organiser pour mieux réussir

Afin de déterminer vos compétences-clés, vos priorités professionnelles et vos valeurs, nous vous accompagnons dans la réalisation de votre bilan professionnel. Grâce à cet exercice, vous consolidez un projet d’emploi qui s’harmonise avec vos motivations et vos forces. Vous serez plus performant en entrevue, vous saurez mieux présenter vos réalisations et vos compétences.

Rédiger un CV efficace

Chaque personne est unique et c’est pourquoi chaque CV devrait l’être aussi. Il s’agit de l’outil le plus efficace pour vous mettre en valeur et ainsi obtenir une entrevue. Il doit être adapté de façon stratégique au secteur d’activités que vous visez et doit, aussi, bien vous représenter.

Chercher son emploi : des stratégies

Nous vous guidons sur les meilleures façons d’approcher les organisations ou entreprises qui vous intéressent afin de dénicher les emplois qui vous correspondent le mieux.
Analyser une offre d’emploi est essentiel afin de déterminer les réelles exigences de l’employeur et connaître les avantages à travailler pour ce dernier.

Préparer et réussir son entrevue

Afin de faciliter vos entrevues, nous vous aidons à bien communiquer vos compétences et répondre aux questions difficiles. Après 40, 50, 60 ans, certains sujets ou questions abordés par l’employeur peuvent nous dérouter. Nous vous conseillons sur l’attitude à adopter dans le but de mettre en valeur vos connaissances et la diversité de vos compétences.

 
 
Analyser son profil professionnel

Que ce soit une réorientation ou un changement d’emploi, nos services sont adaptés à la réalité des travailleurs d’expérience. Changer d’emploi à 40-50-60 ans, n’implique pas les mêmes aléas qu’en début de carrière. Nous connaissons les défis que ça comporte.
Avec l’aide de votre conseiller, vous définissez vos compétences-clés et vous évaluez à quel secteur d’activité celles-ci peuvent être profitables.  Vous pourrez ainsi donner un second souffle à votre carrière !

Passer des Tests de personnalité

Nous utilisons différents outils pour évaluer vos principales forces, traits de personnalité et sens relationnels de sorte que vous pourrez cibler le milieu de travail qui vous correspond.

Envisager une réorientation professionnelle

Une remise en question après 40 ans est normale, voire saine. Elle est parfois provoquée  induite par un certain nombre d’insatisfactions vécues au travail ou une routine qui ne convient plus. Une perte d’emploi provoque aussi un profond questionnement sur la suite de notre cheminement. Ai-je envie de poursuivre dans cette voie pour le reste de ma carrière ? Quel changement dois-je effectuer pour être heureux au travail ? Devrais-je explorer un autre secteur d’activité ou une autre profession ?
Une démarche avec un conseiller en orientation ou en transition et gestion de carrière permet de faire le point et de s’assurer que la suite de votre parcours professionnel corresponde à vos nouvelles priorités.

S’outiller à la recherche d’emploi avec internet

Aujourd’hui, l’usage de l’ordinateur est indispensable pour atteindre les employeurs. Si vous n’avez pas évolué dans un emploi permettant de développer vos compétences en informatique, vous pouvez suivre nos cours d’initiation. Il s’agit de cours de base vous préparant à l’utilisation des technologies dans vos démarches de recherche d’emploi. Rendez-vous visible et accessible !

 
Ateliers de recherche d’emploi

Ces ateliers en trois actes vous amènent d’abord à développer les bonnes stratégies de recherche d’emploi. Vous êtes ensuite accompagné dans la préparation de vos réponses aux questions d’entrevue. Finalement, vous avez l’opportunité de pratiquer l’entrevue devant la caméra et de profiter de la rétroaction d’un conseiller en emploi.

Vidéoconférences interactives

Assistez à des ateliers hebdomadaires en ligne sur des sujets traitant de la recherche d’emploi. À chaque rencontre, nous vous proposons des sujets différents et très pertinents pour vos démarches. Appréciés par les clients, on y trouve trucs, astuces, motivation et stratégies qui guident et facilitent l’obtention de résultats dans vos recherches d’emploi.

Capsules informatiques

Aujourd’hui, l’usage de l’ordinateur est essentiel pour atteindre les employeurs.
Si vous n’avez pas évolué dans un emploi permettant de développer vos compétences en informatique, vous pouvez suivre nos cours d’initiation. Il s’agit de cours de base vous préparant à l’utilisation des technologies dans vos démarches de recherche d’emploi de sorte que davantage d’options vous soient accessibles !

LinkedIn

Pour la plupart des gens en recherche d’emploi, LinkedIn est devenu un incontournable. L’atelier d’initiation à LinkedIn s’adresse aux personnes n’ayant pas de profil ou possédant un profil, mais peu d’habitude de fréquentation de la plateforme. Pour les plus initiés, un atelier plus avancé est offert afin de vous aider à optimiser votre profil et développer vos stratégies de réseautage.

Espace Café 4.0

Venez faire vos recherches d’emploi chez nous ! Apportez votre portable ou utilisez ceux que nous mettons à votre disposition et profitez d’un lieu convivial où discuter avec d’autres chercheurs d’emploi ainsi qu’avec votre conseiller, au besoin.

Salon de l’emploi de Laval

Au cours des six dernières années, nous avons mis en place 32 salons, dont 7 salons virtuels et plus de 4000 chercheurs d’emploi ont pu en bénéficier.

La formule est simple et efficace : choisissez les postes qui vous intéressent et prenez un rendez-vous avec l’entreprise pour une entrevue éclair de 7 minutes.

La plateforme du salon virtuel est conviviale et facile à utiliser. Elle vous permet de choisir la façon de passer vos entrevues, soit par vidéoconférence, téléphone ou clavardage.

4 salons par année, 80 entreprises lavalloises et plus de 1 000 offres d’emploi dans divers secteurs : commerce de détail, manufacturier, industriel, éducation, santé, gestion, administration, entretien ménager, etc.

Visitez le site du salon de l’emploi de Laval

Préparation à la retraite

Nous offrons des ateliers de réflexion et d’information sur les principaux enjeux de la retraite. Le but est de se préparer aux différents défis auxquels vous pourriez avoir à faire face. Plusieurs volets sont explorés : psychologique, santé, juridique, financier et régimes publics.

Inscrivez-vous !

Travail / Formation dans le commerce de détail

Vous recherchez un emploi dans le commerce de détail ?

Non seulement nous pouvons vous aider dans votre recherche, mais nous vous offrons aussi une formation de conseiller-vendeur payée.

Profitez de cette occasion pour perfectionner vos connaissances en vente, tout en étant rémunéré. En tout, vous recevez cinq heures de cours privé par semaine durant huit semaines.

Nous contribuons depuis plusieurs années à la réintégration des travailleurs en arrêt de travail. Nous les accompagnons à travers ces changements afin de définir un nouveau projet d’emploi. Nous travaillons principalement avec l’approche concentrique tout en tenant compte des limitations fonctionnelles du travailleur.

Nous collaborons avec la CNESST, la SAAQ, l’IVAC ainsi que différentes compagnies d’assurances.

Nos services sont axés sur le retour en emploi :

  • La transition et gestion de retour en emploi ;
  • L’exploration professionnelle ;
  • L’inventaire et transfert de compétences ;
  • CV et lettres ;
  • du soutien en recherche d’emploi ;
  • des stages et de l’intégration en emploi ;
  • des séances informatiques ;
  • des activités de réseautage.

Lorsque l’on recherche un poste de gestionnaire ou de professionnel, les démarches pour obtenir un nouvel emploi sont différentes de celles des postes courants.

Les employeurs analysent en profondeur les candidatures dont le rôle comporte des responsabilités exigeantes. C’est pourquoi vous devez être bien préparé afin de décrocher le poste convoité.

Aussi, comme la nature de vos fonctions demande un grand niveau d’implication, il importe aussi de faire le point sur vos objectifs professionnels afin de vous retrouver dans un poste qui vous motive véritablement.

Notre équipe de conseillers en transition de carrière est passionnée et engagée vers votre réussite. Ils ont une vaste expérience et des connaissances considérables du monde des affaires, des ressources humaines et de la gestion.

Étant eux-mêmes des personnes d’expérience, ils offrent un encadrement positif et riche en conseils sur vos démarches.

A. ÉVALUER VOTRE PORTEFEUILLE DE COMPÉTENCES ET VOS ACQUIS PROFESSIONNELS

Bilan et acquis professionnels

Faites le point sur votre carrière en analysant votre bagage de compétences et de connaissances, en définissant vos aspirations et motivations et en précisant vos nouvelles priorités professionnelles.

Cette réflexion vous permet d’évaluer la valeur de votre portefeuille de compétences sur le marché du travail et de cibler le secteur d’activité qui répondra le mieux à vos aspirations actuelles, que vous soyez au 2e ou au 3e tiers de votre carrière.

Analyse des tests et style de leadership

Nous utilisons différents tests de personnalité pour évaluer vos forces, vos traits de caractère et votre mode de communication. Nous vous aidons à déterminer votre style de leadership afin de choisir les mandats qui vous correspondent. En combinant le bilan professionnel et les tests de personnalité, nous validons les options les plus avantageuses pour la suite de votre parcours professionnel.

B. ANALYSER LE MARCHÉ CIBLE ET DÉFINIR LES STRATÉGIES DE RECHERCHE D’EMPLOI

Réaliser un CV stratégique

Votre CV est votre outil marketing. Il doit présenter votre parcours de façon à cibler le secteur d’emploi qui vous intéresse. Lorsque l’on cumule plusieurs années d’expérience dans des postes complexes, il est judicieux de sélectionner les éléments qui démontrent la pertinence de notre candidature.

Lorsque des obstacles ont été rencontrés, que le parcours est atypique ou qu’un nouveau secteur est convoité, il est important de mettre en lumière les compétences-clés et les réalisations qui vous avantageront auprès d’un futur employeur.

Prospecter et se positionner sur le marché

Pour atteindre votre objectif, il faut bien se positionner sur le marché visé. Votre conseiller-ère vous aide à analyser la demande du secteur et à évaluer la compétition. Le résultat de cet examen vous amène à déterminer les meilleures approches vers l’employeur afin d’obtenir un entretien d’embauche avec les personnes-clés d’une organisation.

Se surpasser en entrevue

Les entrevues pour les postes de gestion peuvent être plus difficiles. Les questions posées demandent réflexion et préparation. Nous vous accompagnons à travers les différentes étapes d’un processus d’embauche. Tirez profit d’un coaching personnalisé pour être prêt à une rencontre fructueuse.

Affiner vos stratégies sur les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux font partie des outils de recherche d’emploi. Vous serez amenés à développer vos aptitudes de réseautage sur le Web et maîtriser l’utilisation des réseaux sociaux en recherche d’emploi.

Nous partageons avec vous notre expertise sur l’utilisation des mots-clés et nous nous assurons de la concordance entre votre CV et votre profil LinkedIn.

C. ATELIERS ET RÉSEAUTAGE

Stratégies LinkedIn

Cet atelier s’adresse aux cadres et professionnels qui connaissent déjà les principes de LinkedIn et qui en font déjà l’utilisation. Nous analysons votre profil et optimisons votre présence sur la plateforme.

Vous n’avez pas de connaissances reliées à LinkedIn ? Pas de soucis, nous offrons également une formation de base pour une exploration approfondie des fonctionnalités et des paramètres de confidentialité de la plateforme.

Cadre de solutions

Cadres de solutions est un groupe de réseautage hebdomadaire où l’on partage de l’information et échangeons sur le marché du travail. Les participants mettent en commun leurs connaissances de la recherche d’emploi et favorisent l’échange de contacts et pistes d’emploi.

À l’aide de tests psychométriques, identifiez votre profil professionnel et nommez efficacement vos compétences, vos forces aux futurs employeurs.

Accéder au test

Le calendrier des événements

Vous avez une tablette ou un téléphone intelligent et souhaitez les utiliser dans vos recherches d'emploi ? Cet atelier est fait pour vous ! Apprenez...

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